Katılacağınız eğitim programları
sayesinde, kurumunuzu ve kariyerinizi çok daha ileriye taşıyabilir,
programların sınavlarını geçerek sektörün en prestijli sertifikalarına
sahip olabilirsiniz ve bu sertifikalar sayesinde uzmanlığınızı tüm dünya
çapında kanıtlayabilirsiniz.Gün içinde eğitim almaya vaktiniz yoksa
dilerseniz akşam saatlerinde, ya da hafta sonu açılan sertifikasyon
eğitimlerine katılarak hem işinize devam edebilir, hem de kariyerinizi
geliştirebilirsiniz.
Uluslararası
Sertifikasyon Programları
Sistem Uzmanlığı
Network Uzmanlığı
Yazılım Uzmanlığı
Veritabanı Uzmanlığı
VoIP Uzmanlığı
Kişisel Gelişim Eğitim Programları
T.C MEB Onaylı Bilgisayar İşletmenliği
Bilgisayarlı Muhasebe
Web Tasarımı
Grafik Tasarımı
İngilizce
İspanyolca
Neden Sertifikasyon?
21. Yüzyılda en hızlı gelişen sektör bilişim
sektörüdür.Yapılan araştırmalar Türkiye’de 70 bin,ABD’de 1.5
milyon,Avrupa’da 1.9 milyon kişiye yakın sertifikalı bilgisayar
uzmanı,mühendis,WEB tasarımcısı, programcı ve network uzmanına ihtiyaç
olduğunu göstermektedir ve bu yetişmiş insan gücüne her geçen gün daha
fazla ihtiyaç duyulmaktadır.Ancak özgeçmişler ve referanslar adayların
yetkinliklerini kanıtlayan unsurlar olmaktan çıktı.Deneme süreçleri ise
itibar görmüyor.İşverenler yeterli bilgi ve beceriye sahip olduğunu
gösteren,güvenilir bir kanıta ihtiyaç duyuyorlar.Microsoft, Cisco, Java,
Linux’un sunduğu sertifika programları bu garantiyi sağlayacak ve iş
değerlerini uluslararası çapta yükseltecek bir tür sigorta…
Bilgisayar sektöründe olduğu kadar diğer alanlarda görev
alan milyonlarca kişi,kuruluşların alt yapısını oluşturan bilgi
sistemleri ve Microsoft Office gibi masaüstü üretkenlik araçlarıyla
çalışıyor.İnsan kaynakları tarafından seçilen ve yönlendirilen bu
kimseler,eğitim ve bilgi teknolojisi yöneticileri tarafından
yetiştiriliyor ve görevlendiriliyor.Ancak kuruluşların değerli
kaynaklarının emanet edileceği böylesine önemli bir kararda,karşılıklı
yapılan bir iki kısa görüşmeye dayalı tahminler yürütmek zorunda
kalınması, maalesef tatminkar sonuçlara ulaşmayan atamalarla son
bulabiliyor.Oysa özellikle şirket toplam verimliliğini etkileyen çalışma
ortamları veya pozisyonlarda,elemanların kanıtlanmış yetkinliği var olan
rekabeti avantaja dönüştürebilir.
